困難なことも前向きにとらえて乗り越えていける風土があります。
H.Nさん
2022年新卒入社
新規事業開発部
2022年新卒入社
新規事業開発部
優秀な人材を確保するために当社初の人材紹介事業など新規事業の立ち上げなどを行っています。また中途採用HPのリニューアルのために、求人獲得のためにどんなHPを掲載するのかの企画会議や原稿作成、カメラマンとの写真背景の打ち合わせを行っています。
全くなかったものを一から考えて完成まで任せてもらえることに充実感を感じます。また給食導入に向けて上司に報告をする際に、「順調に進んでいるね。君に任せて良かった。」と言ってもらえた時に達成感を感じました。
社歴関係なく、仲が良いイメージです。実際前述の給食導入のチームには10年目以上の方がほとんどで若手は自分だけですが、話しやすく働きやすいと感じています。現地調査帰りに飲みに連れて行っていただくこともありました。
若くから様々なチャンスがあると思ったからです。実際に1年目から訪問介護の責任者を担当させていただき2年目では新規事業の立ち上げにも携わっているので、選んでよかったなと思います。
シフト作成 職員面談
紹介事業のコンサル
新卒採用の打ち合わせ
休憩
ベンチマーク(他社見学)
中途採用HPの打ち合わせ
紹介事業部立ち上げの打ち合わせ
紹介業の利益検討会
退社
当社は若くからバリバリ働くことができ、成長することができます!
一緒に働けることを楽しみにしてます!
「人の為に働きたい」という自分の想いと当社の理念が一致したので、入社しました。会社説明会で日本の高齢化問題の現実を知り、高齢化問題解決の先陣を切りたいという思いが強くなりました。
2020年入社
営業職 入居相談員
入社歴に関わらず、頑張りを評価してくだります。私もまだ入社3年目という立場ですがフレンド阿倍野店のホーム長を任せていただいています。定期的な面談や研修を通じて自分のどの部分を伸ばせばいいのか、克服するべき部分はどこかしっかりと向き合う時間が確保されているので成長しやすい環境だと思います。
2020年新卒入社
高齢者専用住宅運営部 ホーム長
とにかく明るく楽しい社内の雰囲気が大好きです。また、どんなに忙しくても相談にのって下さり時間をとって下さる先輩や上司に囲まれたいい環境です。そのような先輩方のようになりたいという、早く追い付きたいということが私のモチベーションのひとつになっています。
2018年新卒入社
高齢者専用住宅運営部 ホーム長
全くなかったものを一から考えて完成まで任せてもらえることに充実感を感じます。また給食導入に向けて上司に報告をする際に、「順調に進んでいるね。君に任せて良かった。」と言ってもらえた時に達成感を感じました。
2022年新卒入社
新規事業開発部
DX推進部に所属し、デジタル技術を活用して、日々の業務プロセスを改善し、日々の現場での業務の効率化を図っています。困難なことでもどうすればうまくいくだろう?という前向きな思考で考え続け、うまくいく方法が見つかったり、そこを導き出すために議論しながら知恵を絞って考えるのが好きです。
2021年新卒入社
DX推進部 兼ホーム長
成長×人を大切にする社風
若手でも、手を挙げれば挑戦できる環境があります。私も、一年目から採用の仕事などをやらせて頂いていました。でも、成長・挑戦といっても競争感があるわけではなく、上司部下関係なく協力し合う社風が根付いています。悩んだ時はすぐに相談でき、働きやすさを感じています。
2022年新卒入社
新卒採用部